Lønstatistik · DISCO 1212
Løn inden for ledelse inden for HR-funktioner
En lønmodtager inden for ledelse inden for HR-funktioner i Danmark tjener typisk 81.120 kr. om måneden – en stigning på +5,1 % i forhold til 2024.
- 25 % tjener under
- 63.686 kr.
- Median
- 81.120 kr.
- 25 % tjener over
- 105.064 kr.
- Gennemsnit
- 88.760 kr. Pr. måned inkl. pension
- Timeløn
- 656,04 kr. Pr. præsteret time
- Udvikling
- +5,1 % Fra 2024 til 2025
- Fuldtidsansatte
- 2.704 I lønstatistikken
Kilde: Danmarks Statistik, LONS20 (2025). Månedsløn er før skat og inkl. pension.
Det korte svar
Hvad tjener en lønmodtager inden for ledelse inden for HR-funktioner?
Gennemsnitsløn
En lønmodtager inden for ledelse inden for HR-funktioner tjener i gennemsnit 88.760 kr. om måneden, og medianen er 81.120 kr.
Lønspænd
Halvdelen af alle lønmodtagere inden for ledelse inden for HR-funktioner tjener mellem 63.686 kr. og 105.064 kr. om måneden.
Sektor
Højest løn i den private sektor (89.174 kr.), lavest i staten (82.328 kr.) – en forskel på 8,3 %.
Køn
Mænd tjener i gennemsnit 3,9 % mere end kvinder i dette erhverv.
Løn fordelt på sektor
2025Gennemsnitlig månedsløn inkl. pension. Procenten viser forskellen til alle sektorer. Sektorer uden tal har for få ansatte i erhvervet.
Lønudvikling 2013–2025
+38,0 % samletGennemsnitlig månedsløn inkl. pension for hvert år. Beløbene er ikke korrigeret for inflation.
Hvad består lønnen af?
Månedslønnen er mere end grundlønnen. Sådan fordeler den gennemsnitlige løn sig på de dele, Danmarks Statistik måler.
- BasislønGrundløn og faste tillæg 80,6 % 71.548 kr.
- PensionArbejdsgiver, arbejdstager og ATP 13,5 % 11.983 kr.
- GenetillægAften, nat, weekend og helligdage 0,1 % 109 kr.
- Bonus og uregelmæssige betalingerFx årsbonus og engangstillæg 3,9 % 3.418 kr.
- PersonalegoderFx fri bil, telefon og frokost 1,9 % 1.699 kr.
- Samlet månedsløn 100 % 88.760 kr.
Overtidsbetaling er ikke med i månedslønnen. Den udgør i gennemsnit 0,14 kr. pr. præsteret time.
Hvad kan du forvente at tjene?
Et pejlemærke ud fra lønspændet. Den faktiske løn afhænger af erfaring, ansvar, sektor og arbejdsplads.
Ny i faget
63.686 kr.Typisk niveau de første år. Lønnen bør stige mærkbart, efterhånden som du får erfaring.
Erfaren
81.120 kr.Med nogle års erfaring bør du som minimum ligge her – mere, hvis du har specialkompetencer.
Senior eller specialist
105.064 kr.Her ligger den bedst lønnede fjerdedel – ofte med ledelses- eller specialistansvar.
Løn fordelt på køn
2025Gennemsnitlig månedsløn for mænd og kvinder i samme erhverv.
Mænd tjener i gennemsnit 3,9 % mere end kvinder i dette erhverv. Forskellen kan skyldes forskelle i stillinger, erfaring og sektor – ikke nødvendigvis ulige løn for samme arbejde.
Løn fordelt på region
2025Lønnen er højest i hovedstadsområdet – men det er bolig og transport typisk også. Tallene gælder alle erhverv samlet.
Kilde: Danmarks Statistik, LONS30. Opgørelsen er ikke opdelt på erhverv.
Løn fordelt på alder
2025Lønnen vokser typisk mest i 20'erne og 30'erne og topper i aldersgruppen 50–54 år. Tallene gælder alle erhverv samlet.
Kilde: Danmarks Statistik, LONS50. Opgørelsen er ikke opdelt på erhverv.
Hvis du mister jobbet
Dagpenge udgør 90 % af din tidligere løn efter AM-bidrag – men højst 22.041 kr. om måneden i 2026.
Med en månedsløn på 81.120 kr. dækker dagpengene omkring 27 % af lønnen – du går cirka 59.079 kr. ned om måneden før skat. Det kræver, at du er medlem af en a-kasse.
Skøn for fuldtidsforsikrede. Der er ikke taget højde for dimittendsats, beskæftigelsestillæg eller supplerende dagpenge.
Lønnen inden for ledelse inden for HR-funktioner i kontekst
Med en gennemsnitlig månedsløn på 88.760 kr. ligger lønnen inden for ledelse inden for HR-funktioner 68,0 % over gennemsnittet for alle lønmodtagere i Danmark (52.846 kr.). Det giver en placering som nr. 17 af 378 erhverv.
Halvdelen af alle lønmodtagere inden for ledelse inden for HR-funktioner i Danmark tjener mellem 63.686 kr. (nedre kvartil) og 105.064 kr. (øvre kvartil) om måneden – et spænd på 41.378 kr. Spændet afspejler forskelle i erfaring, ansvar, specialisering, sektor og geografi.
Er du ny i jobbet, ligger du typisk i den nederste del af spændet. Med nogle års erfaring bør du nærme dig medianen på 81.120 kr., og ligger du over 105.064 kr., hører du til de bedst lønnede 25 procent.
Blandt de sektorer, der beskæftiger lønmodtagere inden for ledelse inden for HR-funktioner, er lønnen højest i den private sektor med 89.174 kr. om måneden i gennemsnit, mens den er lavest i staten med 82.328 kr. Forskellen er 8,3 %.
Husk, at månedslønnen her er inklusive pension. Offentlige arbejdsgivere betaler ofte en højere pensionsprocent end private, mens bonus og andre variable løndele er mere udbredt i det private.
Fra 2013 til 2025 er den gennemsnitlige månedsløn inden for ledelse inden for HR-funktioner steget fra 64.308 kr. til 88.760 kr. – en samlet ændring på +38,0 %. Det svarer til +2,7 % om året i gennemsnit.
Det seneste år er lønnen ændret med +5,1 %. Tallene er ikke korrigeret for inflation, så reallønnen har udviklet sig mindre – især i årene med høj inflation omkring 2022.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad tjener en lønmodtager inden for ledelse inden for HR-funktioner i gennemsnit?
En lønmodtager inden for ledelse inden for HR-funktioner tjener i gennemsnit 88.760 kr. om måneden (2025). Det er den samlede løn inklusive pension, tillæg, bonus og personalegoder – før skat.
Hvad er medianlønnen inden for ledelse inden for HR-funktioner?
Medianlønnen er 81.120 kr. om måneden. Halvdelen tjener mere, og halvdelen tjener mindre. Medianen påvirkes ikke af enkelte meget høje lønninger og er derfor ofte et bedre bud på en typisk løn end gennemsnittet.
Hvad er lønspændet inden for ledelse inden for HR-funktioner?
De 25 procent lavest lønnede tjener under 63.686 kr. om måneden, og de 25 procent bedst lønnede tjener over 105.064 kr.
Hvad er timelønnen inden for ledelse inden for HR-funktioner?
Fortjenesten pr. præsteret time er 656,04 kr. i gennemsnit. Præsterede timer er de timer, der faktisk arbejdes – ferie, sygdom og helligdage tæller ikke med. Derfor er timelønnen højere, end hvis man deler månedslønnen med 160,33 timer.
Stiger lønnen inden for ledelse inden for HR-funktioner?
Fra 2024 til 2025 er den gennemsnitlige månedsløn ændret med +5,1 %. Se grafen over lønudviklingen for hele perioden.
Er der forskel på mænds og kvinders løn inden for ledelse inden for HR-funktioner?
Mænd tjener i gennemsnit 3,9 % mere end kvinder i dette erhverv. Forskellen kan skyldes forskelle i stillinger, erfaring, arbejdstid og sektor – ikke nødvendigvis ulige løn for samme arbejde.
Er lønnen brutto eller netto?
Alle beløb er brutto, altså før AM-bidrag og skat. Beløbene er inklusive pensionsbidrag fra både arbejdsgiver og lønmodtager. Det beløb, du får udbetalt, er derfor mindre.
Hvor kommer tallene fra?
Tallene kommer fra Danmarks Statistiks lønstatistik, tabel LONS20 (løn efter arbejdsfunktion), LONS30 (område) og LONS50 (alder). Statistikken dækker lønmodtagere i hele landet og opdateres én gang om året. Selvstændige er ikke med.
Hvad betyder DISCO-kode 1212?
DISCO-08 er Danmarks Statistiks klassifikation af arbejdsfunktioner, bygget på den internationale ISCO-08. Kode 1212 har betegnelsen "Ledelse inden for HR-funktioner".